キャリーバッグでお客様のもとに訪問すると警戒される可能性があるので、手提げ袋に入れていく
商品はキャンセルを防ぐために2台くらいでもいいので持参する
憂鬱な時間だと言われないように、なるべく会話をして、気を遣う(食事中にお水など)
忘年会はなるべくでる
ただもうマジでいらつく
くそ市ね
展示会 宇都宮 反省
主催者側の担当者さんと仲良くなることを意識する(皆が喋ってる時は話に入る)
若い時の特権は可愛がられること
前髪切られすぎた
初めての担当者には写真などでイメージを明確に伝える
やはり担当者はコロコロ変えてはダメ
指名料払った方がいい
すぐに結果を出す新入社員は、「これ 」だけやっている 伊庭正康
人間タイプ
・ドライバー
・エクスプレシッブ
・エミアブル
・アナリティカル
雑談
・未来のことより今や過去のことのほうが答えやすい
・意見や感想より事実のほうが答えやすい
情報
・ビジネス書などでも得た情報を鵜呑みにせす、自分なりにアレンジする習慣をもつ
・見込み管理
リクルート、日々、精度別に更新することが大切
楽観値、妥当値、悲観値
・タイムロッキングコンテナ
・制限アプリ
・よく見るアプリはフォルダを作り、深い階層に格納する
ストレス
・嫌なことをする際は、時間を決めてやる
・ストレスは事実ではなく、評価が作り出した虚像でしかない
・認知の歪みを知る、→セルフトーク
１つの出来事には必ず複数の見方があると気付けるだけでもいい
それもありか、自分とは違って当たり前
急いだところで、そんなに差はない
しんどいな、と思ったら場所を変えてみる
会社=自分の発想だと自分の理想通りにならなかったとき、たまらなくツラい状況になる
なので、自分の人生が中心の発想
(仕事はしんどいけど、トータルで見るとOK)
・所得を得る生産性資産
(会社、専門性、資産形成、副業)
・心身の健康を守る活力資産
(人間関係、健康な肉体、健やかな心)
・変化に対応できる変身資産
(学ぶ姿勢、変化を楽しむ、経験を捨てる、勇気など)
↑のものがなければ、
何が必要なのかを考え、取り組むテーマを決めることが、自分の心に平穏をもたらしてくれる
福岡 展示会 反省
・最後の盛り上げが足りない(視力が上がったら誰か呼んできて盛り上げる)
・主催者からの卸値を把握しておく
(担当者を呼べない場合)
転職の軸
①何が嫌なのか
→給料が低い、社長のトップダウンによる無駄な残業、新規の営業ばかり
②なぜそうなのか
給料が低いと惨めな気持ちになる
欲しいものも買えない
貯金が貯まらず不安、将来やりたいこともできそうにない
無駄な時間の浪費
③どうなるといいか
手取りで２０万は最低欲しい
ボーナスも二回しっかり欲しい
無駄な残業がなくなる
④叶ったらどうなるか
惨めな気持ちがなくなる
貯金も溜まり、余裕ができる
無駄な時間に拘束されず、イライラせずに済む
⑤転職の軸４つ
１転職で叶えたいこと
給料UP
２希望の条件(must)、叶えばラッキーなことも含め
土日祝休み、自宅から通勤1時間以内、東京、神奈川、手取り２０万以上、ボーナスあり、有給取得できる、家賃補助あり
３今までの仕事の向き不向き(新規、既存、個人、法人等)
○やりがいを感じるとき、この仕事嫌いなとき
新規営業もある仕事、対面販売、自分で自分のお客様を作って、お役に立てたとき
展示会で高額商品が売れた時
○この仕事嫌いなとき
宝石の販売の仕事
新規のテレアポばかりやるとき
ノルマの圧があるとき
４方向性として受かるか、キャリアアドバイザーが判断
⑥今までの転職理由
１社目
不動産管理(営業ではない総合職)で入ったが配属が営業だった、２年目から飛び込み営業になり、買い取りだけになり、社名が大きい故に自分の力で成約している気がしなかった
色々と土地や建物について調査をする仕事だったが不動産関係について学ぶことが苦痛だった
２社目
同行販売
最初に売れそうな所にお願いしますと連絡
アポは取ってあるんですか、と確認する
売るために担当者と打ち合わせて、売れるように流れを作る
→1台どうですか、に持っていく
販売価格、お支払いの方法(分割、クレジットなど)を事前に決めておく
